In 2017 hoeven werknemers niet meer verplicht een minimumaantal banen te creëren voor arbeidsgehandicapten, oftewel mensen met een geestelijke of lichamelijke beperking. Uit de eerste officiële meting blijkt dat er in 2015 ruim 21.000 banen zijn gecreëerd. Daarmee is de…
Vanaf 1 juli zijn de nieuwe regels rondom de ketenbepaling seizoensgebonden werk van kracht. Dit betekent dat werkgevers die te maken hebben met seizoensgebonden werk vanaf nu medewerkers na een tussenpoos van drie maanden opnieuw een contract mogen aanbieden. De…
De Ontslagregeling die UWV bij de beoordeling van ontslagaanvragen hanteert, is gewijzigd. De wijziging is gerelateerd aan het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Een werknemer kan namelijk door een werkgever worden ontslagen. Vervolgens kan de werkgever het werk aan…
D66 wil dat iedere nieuwe vader standaard drie maanden ouderschapsverlof krijgt. De partij meent dat verlenging van het vaderschapsverlof zowel vaders als moeders en kinderen goed doen, evenals een belangrijke stimulans voor de economie is. Op dit moment is het…
Werkgevers kunnen sinds kort bij het UWV digitaal ontslag aanvragen voor langdurig arbeidsongeschikten. Een en ander wordt mogelijk gemaakt via het werkgeversportaal van het UWV. Dit jaar worden ook het ‘Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen’-formulier en de overige ontslagformulieren gedigitaliseerd. Onder…