Ketenbepaling seizoensgebonden werk van kracht
Vanaf 1 juli zijn de nieuwe regels rondom de ketenbepaling seizoensgebonden werk van kracht. Dit betekent dat werkgevers die te maken hebben met seizoensgebonden werk vanaf nu medewerkers na een tussenpoos van drie maanden opnieuw een contract mogen aanbieden.
De nieuwe regels ketenbepaling maken het mogelijk dat seizoensgebonden werknemers langer bij een bedrijf kunnen werken zonder dat zij een vast contract moeten krijgen. Eerst was het namelijk zo geregeld dat deze werknemers pas na een tussenpoos van zes maanden een nieuw tijdelijk contract konden krijgen. De nieuwe regels ketenbepaling zijn van toepassing op functies die vanwege klimaatomstandigheden maximaal negen maanden per jaar kunnen worden vervuld.